Bankárov neukrátia o bonusy. Pridajú im

Nepomer medzi výškou bonusov a ziskmi bánk len pridal do búrlivej diskusie o tom, či si bankári svoje mnohomiliónové odmeny vôbec zaslúžia.

RBS pobúrila verejnosť

Minulý týždeň pobúrila britskú verejnosť situácia v banke Royal Bank of Scotland, ktorú musela prevziať vláda. Vedenie banky na odporúčanie svojich právnikov zvažuje, že odstúpi, ak vláda neschváli odmeny, ktoré banka chcela vyplatiť svojim najlepším bankárom.

Ostrovná vláda sa tak bude musieť rozhodnúť, či si proti sebe popudí daňových poplatníkov a voličov alebo či bude riskovať, že banku opustia najschopnejší ľudia a povesť aj konkurencieschopnosť inštitúcie tým značne utrpí. Bankári sa síce tešia na štedré odmeny, ale podľa údajov zozbieraných agentúrou Reuters sú zárobky bánk za tento rok zatiaľ o 14 percent nižšie ako vlani a dokonca o 43 percent nižšie ako v roku 2007.

Odmeny vo forme akcií

Aj tak sa ale bankári obchodujúci s dlhopismi a akciami môžu tešiť na výrazne vyššie bonusy ako vlani. Obchodní riaditelia predaja vysoko výnosných aktív sa môžu dočkať odmien až o polovicu vyšších ako v roku 2008. V priemere by tak na odmenách mohli dostať medzi 1,3 a 1,7 milióna dolárov.

Vedúci oddelenia obchodov s komoditami potom podľa údajov personalistov dostanú medzi štyrmi a šiestimi miliónmi dolárov. Šéf nadnárodnej sekcie kapitálových a komoditných trhov alebo divízie investičného bankovníctva potom v bonusoch v priemere dostane desať miliónov dolárov.

Až donedávna sa bonusy vyplácali predovšetkým v hotovosti, táto prax sa ale začína pomaly meniť. Nátlak americkej a britskej vlády spôsobil, že banky radšej vyplácajú odmeny vo forme akcií. Snažia sa tak zmierniť kritiku verejnosti a bankára motivovať k dlhodobo vysokým výkonom.

Takéto opatrenia v súčasnosti uvažuje aj vedenie americkej banky Goldman Sachs, ktorá sa tým chce snažiť zbaviť nálepky "finančného zloducha".

Menšie bonusy, väčší plat

Niektoré banky naopak obmedzujú výšku vyplácaných bonusov a radšej svojim zamestnancom zvýšia základný plat. Banka Barclays chce 21 tisícom svojich zamestnancov zvýšiť plat o celú polovicu. "Banky si nemôžu dovoliť stratiť ľudí, ktorí pre ne uzatvárajú obchody, a musia ich preto aj zaplatiť," tvrdí Michael Karp, spoluzakladateľ personálnej spoločnosti Options Group.

"Rozdiel oproti vlaňajšku je to, že namiesto hotovosti dostanú akcie," dodáva. Zatiaľ čo vo Veľkej Británii tamojší úrad pre dohľad nad finančným trhom rokuje s bankami o tom, či od budúceho roka pristúpia na nové pravidlá pre vyplácanie bonusov, v Spojených štátoch zvolili inú stratégiu.

Strop neexistuje

Americká centrálna banka odmietla stanoviť maximálnu výšku vyplácaných bonusov a snaží sa motivovať bankára znížením rozdielov medzi nízkym platom a vysokými bonusmi. Akokoľvek sa výška vyplácaných bonusov môže zdať ohromujúca, bankári si domov na odmenách odnesú stále oveľa menej ako v období rastu internetovej bubliny pred rokom 2000.

Vtedy napríklad americká banka Donaldson, Lufkin & Jenrette, ktorá teraz patrí Credit Suisse, odmeňovala svojich rádových bankárov bonusovými balíkmi v hodnote jedného milióna dolárov.

ihned.cz