Pracovné právo v čase globálnej krízy. Učte sa na chybách iných

Finančná kríza, ktorá postupne od roku 2007 negatívne ovplyvnila finančný svet a svetovú ekonomiku, sa podpísala v súvislosti s obavami spotrebiteľov pod pokles dopytu, strachom bánk poskytovať úvery (úverová tieseň, ktorú už pred skoro 80 rokmi popísal J. M. Keynes) naštartovala defláciu predstavujúcu postupné znižovanie cien tovarov. To má u obyvateľov za následok odkladanie spotreby, u firiem znižovanie objednávok, pokles výroby, zvyšovanie režijných nákladov a nevyhnutnosť hľadania úsporných opatrení vo firmách, ktoré chcú obdobie krízy prežiť a obstáť v konkurencii. Firmy pri šetrení musia bezpodmienečne objaviť skryté rezervy a znížiť výdavky takým spôsobom, ktorý je prijateľný pre dlhodobý rozvoj firiem, kontinuitu pracovných procesov a stabilitu perspektívnych pracovných síl. Jednou z možností získať optimálne know how v tejto oblasti je výmena názorov, poznatkov a skúseností odborníkov z praxe a vedy. Práca v oblasti human resource si vyžaduje ovládanie  výkladu pracovnoprávnych, daňových a iných legislatívnych noriem, úzku komunikáciu jednotlivých útvarov v systéme firemnej hierarchie a zároveň nachádzanie riešení, ktoré pri čo najmenších nákladoch zabezpečia definované požiadavky.

Stretnutie s odborníkmi na témy súvisiace  so špecifikami v oblasti ľudských zdrojov bude v Bratislave 13. apríla 2010 predmetom medzinárodnej konferencie Pracovné právo 2010, ktorú každoročne organizuje spoločnosť EU Generation. Koncepcia programu konferencie má pomôcť výkladovými ako aj praktickými radami pri riešení existujúcej ekonomickej situácie z pohľadu pracovného práva - ako vypadá Zákonník práce po jeho poslednej novele, zamestnávateľ a zamestnanec v čase krízy, ako dosiahnúť viac istoty v pracovnoprávnych vzťahoch, čo so zákazom diskriminácie, ako má vyzerať pracovná zmluva výhodná pre obidve strany, zmeny v legislatíve EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia, otázky vysielania zamestnancov, čiastočná nezamestnanosť ako jedna z možností znižovania personálych nákladov.

Základný referát prednesie uznávaná odborníčka na pracovné právo a autorka mnohých  publikácií z oblasti pracovnoprávnych vzťahov prof. Helena Barancová, DrSc. Na konferencii bude prezentácia jej nového aktualizovaného Komentáru k Zákonníku práce 2010 ako aj publikácie Reštrukturalizácia podnikov.

Opomenutá nezostane ani diskusia týkajúca sa firemnej stratégie v čase krízy a zvyšovanie finančnej gramotnosti  zamestnancov. Starostlivosť o zamestnancov v období krízy by mala v sebe v súčasnosti obsahovať nielen hmotnú stimuláciu  a benefity určené na regeneráciu pracovnej sily, ale najmä poskytovanie rád a riešení, ako čo najefektívnejšie riadiť svoj rodinný rozpočet, poznať práva spotrebiteľa a poznať úskalia  úverových produktov, ktoré u mnohých zamestnancov predstavujú významný podiel na celkových disponibilných príjmoch.

Pracovné právo však bezprostredne spojené so zdaňovaním príjmov, sociálnym zabezpečením, vysielaním pracovníkov do zahraničia a riešením citlivých otázok prepúšťania nadbytočných pracovníkov. V čase krízy naozaj viac ako inokedy platí pravidlo, že učiť sa je lepšie na chybách a skúsenostiach iných. Dobrá rada a najaktuálnejšie informácie  sú tak mnohokrát cennejšie  ako finančný kapitál. To v plnom rozsahu platí aj v oblasti práce s kapitálom v podobe kvalitných, lojálnych a pracovno odborne erudovaných zamestnancov.