Rok od spustenia českého vládneho pilotného projektu na získanie pracovných síl z Ukrajiny Hospodárska komora (HK) vybavila vyše tisíc žiadostí firiem o 6 404 uchádzačov o zamestnanie z Ukrajiny. Komora o tom dnes informovala novinárov.
Podľa jej odhadu vo výrobe v ČR už pracuje tretina z nich. Komora vybavuje asi 80 percent žiadostí. Firmy sa márne snažia obsadiť cez 180-tisíc pracovných miest, komora preto navrhuje rozšírenie pilotného projektu o ďalšie krajiny, napríklad Srbsko.
Dodatočné náklady
"Firmy čelia problému, ktorý bude negatívne doliehať na celé tuzemské hospodárstvo. Majú zákazky, ale nemajú zamestnancov, ktorí by na nich pracovali. Kvalifikácia ľudí na úradoch práce nezodpovedá požiadavkám trhu, alebo sa práci vyhýbajú. Firmy preto volia krízové riešenie: zamestnávanie kvalifikovaných cudzincov aspoň s vyučením, aj napriek tomu, že zamestnávateľom takýto krok prináša nemalé dodatočné náklady na vyhľadanie vhodných uchádzačov na Ukrajine, ich dopravu, ubytovanie, zaškolenie, preklady predpisov a pracovných postupov," uviedol prezident komory Vladimír Dlouhý.
Komora preto uvítala, že projekt na rýchlejšie vybavovanie žiadostí zahraničných uchádzačov o zamestnanecké karty vláda spustila napriek odmietavému postoju odborárov. Tiež ocenila, že vláda reagovala na problémy so zdĺhavým vybavovaním žiadostí českými úradmi navýšením kapacity pre prijímané žiadosti i personálnym posilnením na úradoch.
Dobré skúsenosti
"Projekt nám pomáha plniť zákazky, s pracovníkmi z Ukrajiny máme dobré skúsenosti. Sú pracovití, dobre zvládajú fyzicky náročnú prácu a dobre sa začleňujú do kolektívu. Kmeňoví zamestnanci ich prijímajú pozitívne," povedala konateľka firmy Abydos Olga Kupec.
Táto firma z Chebska, ktoré sa zaoberá povrchovými úpravami a zušľachťovaním kovov, bola prvým zamestnávateľom, ktorý do projektu vstúpil. Dnes vďaka nemu zamestnáva šesť Ukrajincov, ďalších desať má nastúpiť v auguste.
Ďalší adepti?
Najväčší dopyt firiem je po remeselníkoch, ako sú stolári, tesári, omietkárov, štukatéri, podlahári, kachliari, kamenári alebo maliari. Firmy postrádajú ale aj pekárov, cukrárov, kuchárov, mäsiarov, krajčírky, ošetrovateľov dobytka. Pretrváva aj vysoký dopyt po vodičoch a kvalifikovaných robotníkoch elektrických a energetických zariadení a skladníkoch.
Podľa Komory pilotný projekt síce nie je riešením štrukturálneho problému trhu práce, krátkodobo sa ale osvedčuje, a preto navrhuje rozšíriť režim o ďalšie krajiny s kultúrne a jazykovo blízkymi uchádzači o zamestnanie. Príkladom môže byť Srbsko, ktoré sa dlhodobo zápasí s vysokou nezamestnanosťou rovnako ako iné krajiny južnej Európy, napríklad Španielsko alebo Grécko.
30 dní
"Donedávna v Srbsku fungoval automobilový priemysel, ktorý po sebe zanechal 30-tisíc kvalifikovaných zamestnancov. Kvalifikáciu mnohých z nich by mohli využiť české podniky," myslí si člen dozornej rady komory Miroslav Mühlböck.
Komora odmieta tvrdenie odborov, že zamestnávateľom ide o lacnú pracovnú silu. Firmy musia najprv neobsadené pracovné miesto ponúknuť prostredníctvom Úradu práce občanom ČR. Až vtedy, akonáhle nie je voľné pracovné miesto ani po 30 dňoch obsadené, je pozícia zaradená do centrálnej evidencie voľných miest pre zamestnaneckú kartu, a teda je možné ju ponúknuť aj uchádzačom z Ukrajiny.