16.10.2017, 16:14

Väčšina stavebných firiem má problém s ľuďmi. Najviac chýbajú robotníci

Takmer každá stavebná firma potrebuje robotníkov a skoro polovici chýbajú majstri.

Stavba Zuckermandelu v Bratislave
Zdroj: TASR/Michal Svítok

Nadpolovičnú väčšinu slovenských stavebných spoločností trápi aspoň čiastočný nedostatok pracovných síl, pre ktorý musia odmietať 17,1 percenta zákaziek. Firmy majú pritom záujem predovšetkým o robotnícke profesie a majstrov. Vyplýva to z Kvartálnej analýzy slovenského stavebníctva spracovanej analytickou spoločnosťou CEEC Research.

"Nedostatkom pracovných síl trpí v súčasnosti štvrtina (26 percent) stavebných spoločností, ďalšia tretina (33 percent) potom pociťuje ich čiastočný nedostatok," vyčíslil riaditeľ spoločnosti CEEC Research Jiří Vacek. Úplne spokojná so svojím stavom zamestnancov je podľa analýzy iba necelá pätina, teda 18 percent stavebných firiem.

"V priemere by teraz stavebné spoločnosti chceli navýšiť kapacity o 28 percent," dodal Vacek. Najväčší záujem majú o robotnícke profesie, a to 95 percent firiem a o majstrov má záujem 44 percent spoločností.

"Zhruba tretine (29 percent) firiem tiež chýbajú stavbyvedúci a iba desatina (12 percent) spoločností plánuje navýšiť stavy administratívnych pracovníkov," dodal.

Výrazne odlišná je však situácia u veľkých stavebných firiem, ktoré majú záujem o stavbyvedúcich v 71 percent prípadov a spoločností špecializovaných na inžinierske stavby, ktorým vo väčšej miere, teda v 30 percent, chýbajú administratívni pracovníci.

V názore na uvoľnenie pracovnoprávnej legislatívy a legislatívy o pobyte cudzincov tak, aby Slovensko umožnilo okamžité a bezproblémové zamestnanie pracovnej sily z tretích krajín vo výstavbe, sú stavebné firmy podľa Vaceka rozpoltené. Približne 44 percent je za, 43 percent je proti a 13 percent nevie.

"Výraznými zástancami tejto možnosti sú predovšetkým veľké stavebné firmy a kladnejšie sa k tejto problematike stavajú tiež inžinierske firmy," priblížil.

Školstvo by podľa riaditeľov stavebných spoločností mohlo pomôcť odbúrať problém s nedostatkom pracovných síl zavedením povinnej praxe vo firmách. "Na stupnici od 0 do 10, kde desiatka predstavuje maximálnu pomoc pri riešení nedostatku zamestnancov, dali tejto možnosti v priemere 8,4 bodu," vysvetlil Vacek.

Veľký vplyv by podľa nich tiež mali dotácie pre odborné školy, viac praktickej výučby v rámci predmetov a zaistenie vyučujúcich s dostatočnými skúsenosťami a dlhodobou praxou. "Najmenší vplyv by, naopak, mala možnosť odbornej praxe v zahraničí," dodal Vacek.

Odlišný postup by však podľa jeho slov volili riaditelia veľkých stavebných spoločností, ktorí vidia najväčší prínos vo väčšej propagácii technických odborov, cielenej okrem potenciálnych študentov tiež na ich rodičov.

Cookies

Na našich stránkach používame cookies. Slúžia na zlepšenie našej práce a vášho zážitku z čítania HNonline.sk.