Sledujte nás na Instagrame

@hospodarske_novinyFacebook
14.08.2020, 11:27 Aktualizované dňa 14.08.2020 o 12:52

Krajniak predstavil trvalý kurzarbeit. Chce ho zaviesť aj pre živnostníkov

​Výška dávky pre zamestnanca v čase, keď bude čerpať peniaze z fondu, bude predstavovať 80 percent jeho mesačne čistej mzdy.

Krajniak predstavil trvalý kurzarbeit. Chce ho zaviesť aj pre živnostníkov
Zdroj: TASR/Dano Veselský

Od roku 2022 bude na Slovensku zriadený nový Fond udržania zamestnanosti nazývaný aj ako trvalý kurzarbeit. Na tlačovej konferencii, na ktorej nový nástroj predstavil, o tom informoval minister práce Milan Krajniak. Peniaze do fondu budú posielať zamestnávatelia a Samostatne zárobkovo činné osoby.

Upravili nemecký model

"Chceme, aby systém bol dlhodobo udržateľný, jednoduchý a predvídateľný," povedal Krajniak. Zdôraznil, že peniaze z fondu nebudú môcť byť použité na iné účely, len na zachovanie pracovných miest.

Zdroj: HN

"Vychádzali sme z nemeckého modelu, ktorý sme zjednodušili na slovenské pomery," ​​vyjadril sa minister.

Výška dávky pre zamestnanca v čase, keď bude čerpať peniaze z fondu, bude predstavovať 80 percent jeho mesačne čistej mzdy.

"To znamená, že zamestnanec sa vzdá do budúcnosti 20 percent, zamestnávateľ bude financovať ďalších 20 percent a 60 percent bude platiť Fond udržania zamestnanosti," priblížil Krajniak. Z fondu by pritom maximálne mohlo ísť 1 340 eur, od zamestnávateľa 447 eur.

Odvody nezvýši

Fond bude k dispozícii aj pre Samostatne zárobkovo činné osoby ako sú napríklad živnostníci. Mesačný príspevok do fondu od týchto ľudí by mal byť medzi piatimi až desiatimi eurami. Príspevok pre SZČO by mal byť 673 eur.

Trvalý kurzarbeit so sebou nebude niesť zvyšovanie celkového odvodového zaťaženia. "Budeme to riešiť v rámci poistenia v nezamestnanosti," priblížil Krajniak. "Čo platí zamestnanec, by platil do fondu poistenia v nezamestnanosti a to, čo platí zamestnávateľ, bude platiť do Fondu udržania zamestnanosti," dodal.

Možnosti naplnenia fondu finančnými prostriedkami sú zatiaľ dve. "Jedna alternatíva počíta s tým, že to, čo by sa platilo do toho fondu, by bolo polpercento. V takom prípade je to 1,6 miliardy eur za 10 rokov, kedy predpokladáme, že by ten fond mohol byť definitívne naplnený. V prípade jedného percenta je to dvojnásobok," opísal šéf rezortu práce.

Kurzarbeit je mechanizmus zavedený pôvodne v Nemecku počas finančnej krízy z rokov 2008 a 2009. Funguje tam nasledovne: Ak podniky prechádzajú ťažkým obdobím, môžu zamestnancom skrátiť pracovný čas s tým, že rozdiel v plate doplatí štát. Počas tohto obdobia sa však títo ľudia musia zúčastňovať na rekvalifikačných kurzoch.

Podmienky poskytovania dávky:

  1. obmedzenie prevádzkovej činnosti na základe dočasných vonkajších faktorov, ktoré zamestnávateľ nevie ovplyvniť (napríklad sektorová kríza v oceliarstve, živelná pohroma či vyhlásenie mimoriadnej situácie, ktorá má ekonomické dopady) - musí sa týkať minimálne tretiny zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nevie prideliť prácu najmenej v rozsahu 10 percent ich pracovného fondu
  2. zamestnávateľ musí vyčerpať vlastné možnosti - zamestnanci si vyčerpajú dovolenky z minulého roka, vyčerpajú sa nadčasy
  3. zamestnávateľ musí pracovné miesta udržať - zamestnanec, na ktorého poberá dávku z fondu, nesmie byť vo výpovednej lehote, ani mu nesie skončiť pracovný pomer do dvoch mesiacov od skončenia poberania dávky
  4. zamestnávateľ musí mať uhradené poistné za predchádzajúce dva kalendárne roky
  5. Úrad práce schváli žiadosť

Denný prehľad správ emailom

Dostávajte každý deň nové informácie zo sveta politiky, ekonomiky a biznisu.

Pred zadaním e-mailovej adresy si prečítajte pravidlá ochrany osobných údajov a používania cookies. Súhlas na odoberanie noviniek môžete kedykoľvek odvolať.