22.06.2017, 00:00

Vďaka rôznorodosti tímov firma napreduje

Diverzita prináša nové názory, a tým aj novú kreativitu.

Víťazky ocenenia Top 10 žien slovenského biznisu. Elena Petrášková (vpravo) získala cenu poroty.
Zdroj: Pavol Funtál

„Ak sú tímy vo firmách diverzitné, ich kreativita sa posúva na vyššiu úroveň,“ hovorí Alica Pavúková z PwC. Aj to je jedna z tém, ktorej sa venovali účastníci diskusie na oceňovaní Top 10 žien slovenského biznisu. Potreba diverzity alebo rôznorodosti v slovenských firmách je témou, ktorou sa zaoberá čím ďalej, tým viac zamestnávateľov. Ide v podstate o uznanie a ocenenie rozdielov medzi ľuďmi s ohľadom na vek, pohlavie, fyzické schopnosti či etickú príslušnosť.


Diverzita znamená úspech
„Zistené fakty hovoria, že sa vzájomne učíme od rôznych kultúr, firma má fantastické výsledky, ak máme diverzitné vedenie,“ hovorí Pavúková. Diverzitu považuje firma PwC za veľmi dôležitú najmä preto, že prijíma väčšinou ľudí z ekonomických vysokých škôl, a zistila, že ak sú ľudia v tímoch z iných oblastí, prináša to veľmi dobré ekonomické výsledky. Ľudia s rovnakým zameraním sú si dosť podobní, preto podobne rozmýšľajú a chcú ísť jedným smerom, aj keď sa stanú lídrami. Rôznorodosť prináša nové názory, a tak aj novú kreativitu. Netýka sa to len vzdelania, ale mnohých oblastí ako národnosť č

Nenechajte sa obmedzovať

Tento článok je súčasťou exkluzívneho obsahu HN. Pokiaľ si ho chcete dočítať do konca, predplaťte si jeden z troch nasledujúcich balíkov

Cookies

Na našich stránkach používame cookies. Slúžia na zlepšenie našej práce a vášho zážitku z čítania HNonline.sk.