Dalibor SlávikPeter Mayer

Kľúčovú úlohu hrajú sociálne siete

V súčasnosti sa ľudia čoraz viac zaujímajú o firemnú kultúru a pridané hodnoty, ktoré im budúci zamestnávateľ poskytne. Medzi aktuálne trendy v tejto oblasti patrí employer branding, teda značka zamestnávateľa.

Aké firmy vyhľadávajú executive search, respektíve headhunting služby?
V podstate akékoľvek, ktoré potrebujú obsadiť kľúčovú pozíciu vo firme a je jedno, či hovoríme a pozícii manažéra či experta so sektorovými skúsenosťami a know-how. Firmy navyše siahajú po týchto službách vtedy, keď klasické, konzervatívne metódy neprinášajú relevantné výsledky. Osobne ma najviac teší, keď hľadáme ľudí pre slovenské firmy.

Ako to vyzerá, keď dostanete zadanie vyhľadať kľúčového človeka od klienta?
Stretneme sa s priamym nadriadeným, prípadne ďalšími kolegami a snažíme sa čo najlepšie spoznať firmu. Chceme vedieť, či ide o novovytvorenú pozíciu, alebo hľadáme náhradu za niekoho, kto odišiel. V prípade odchodu pátrame po dôvodoch, prečo sa tak stalo. Ďalej špecifikujeme kľúčové parametre pozície, sektorové znal...

Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.

#PRÁCA #ROZHOVOR #SOCIÁLNE SIETE #DALIBOR SLÁVIK