Zdá sa, že pracovnému trhu sa napokon predsa len blýska na lepšie časy. Slovenskí zamestnávatelia hlásia na tretí štvrťrok 2015 slušné náborové plány. 17 % očakáva nárast počtu pracovných síl, 5 % predpovedá ich zníženie a 76 % nepredpokladá žiadne zmeny. Hodnota Čistého indexu trhu práce pre Slovenskú republiku je teda +12 %. Je to najsilnejší Čistý index trhu práce od začiatku vykonávania prieskumu v 4Q 2011. V porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom sa náborové vyhliadky zlepšili o 4 percentné body a v medziročnom porovnaní o 7 percentných bodov. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti Manpower Slovensko, ktorý bol dnes zverejnený. Ide o prieskum Manpower Index trhu práce na tretí štvrťrok 2015.

Uchádzači budú na tom lepšie. Dopyt prevyšuje ponuku

Pozitívom teda je, že trh práce evidentne zažíva zotavenie. To podľa odborníčky môže pripomínať situáciu pred finančnou krízou v rokoch 2006 – 2008. „Trh práce sa za posledné mesiace výrazne zmenil v prospech uchádzačov o zamestnanie,“ hovorí  Jaroslava Rezlerová, generálna riaditeľka Manpower Česká a Slovenská republika. „Dopyt výrazne prevyšuje ponuku a vo veľkých mestách a priemyselných areáloch firmy hlásia kritický nedostatok pracovníkov.“ Hlavnou hnacou silou tohto zotavenia je podľa nej odvetvie automobilového priemyslu, ktoré poskytuje pracovné pozície vo vlastných závodoch alebo u jeho subdodávateľov.

Zamestnávatelia musia chytiť „rozum do hrsti“

Takisto je podľa odborníčky vidieť náborové úsilie v logistike a call centrách po celom Slovensku. „Nedostatočná ponuka talentov núti zamestnávateľov skúšať a využívať nové HR stratégie. Upravujú systém odmien a benefitov, reorganizujú výrobu, častejšie využívajú prácu na čiastočný úväzok a robia nábor vo vzdialených regiónoch, dokonca v zahraničí,“ vysvetľuje. Problémom však je, že v niektorých regiónoch je stále vysoká nezamestnanosť. Prekonanie tejto nerovnováhy bude preto veľkou výzvou nielen pre jednotlivcov, ale i pre štát.

Prieskum Manpower Index trhu práce sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroka. Je založený na kladení rovnakej otázky takmer 59 000 zamestnávateľom z verejného i súkromného sektora v 42 krajinách a oblastiach.