Kolektívna zmluva v podniku padla, nová sa rieši od januára. Problémom v rokovaniach s odbormi nie sú mzdy, ale dĺžka pracovného týždňa.
Na modeli sa už zhodli všetky strany, ministerstvo však vníma aj riziká
Podľa expertov došlo k nesprávnemu definovaniu skutočnosti, či sa podnik nachádza v ťažkostiach.
Podnikatelia žiadajú náhradu miezd za zamestnancov od začiatku pandémie. Siahnu si na ňu však len niektorí.
Odpustenie odvodov je pre zasiahnuté firmy primalá pomoc.
Nízka nezamestnanosť a nedostatok pracovníkov. Práve to sú faktory, ktoré ovplyvňujú dynamický rast našich platov.
Rastúca životná úroveň Slovákov a rekreačné poukážky spôsobili, že v ubytovacích zariadeniach rýchlo stúpa zamestnanosť aj mzdy.
Firmy a zamestnanci si môžu zjednodušiť svoju mzdovú agendu.
Rast by sa mal udržovať aj v najbližšom období.
Slovenské platy ťahá najmä verejný sektor, kde sa zárobky v druhom štvrťroku zvýšili o 20 percent.
Tlak na rast platov by mal v nasledujúcom období postupne slabnúť.
Celková priemerná hrubá mzda v Bratislave dosahuje 1619,14 eura.
Najvyššie platy majú pracovníci informačných a telekomunikačných technológiách.
Účasť na rekvalifikačných kurzoch má zabrániť prepúšťaniu. Podobný mechanizmus funguje aj v Nemecku.