Zaujímavú štúdiu na tému autonómie na pracovisku zrealizovali vedci na Univerzite v Birminghame. Porovnávali dáta od viac ako 20 000 zamestnancov. Výsledky ukázali, že individuálna kontrola plnenia úloh a samostatné plánovanie času prispieva k vyššej spokojnosti a motivácii zamestnancov. Ukázal aj rozdielny prístup k autonómii na pracovisku z pohľadu žien aj mužov.
Pre nespokojnosť s zvyšovaním miezd odbory v apríli vyhlásili v podniku štrajkovú pohotovosť.
Firma sa na tom dnes dohodla s odborármi.
Zamestnanci z bratislavského závodu budú nasadení v zahraničí viac ako polroka.
Firmy, najmä tie, ktoré majú veľa zamestnancov a viaczmenú prevádzku, môžu šetriť veľké náklady, ak si spolu so zamestnancami vytvoria vlastný rozpis pracovných zmien podľa ich osobných potrieb.
Čo všetko môžete získať od Vášho zamestnávateľa naviac? Od januára sú to napríklad rekreačné poukazy na dovolenku. Benefity sú významným faktorom pre uchádzača pri rozhodovaní sa, či príjme pracovnú ponuku firmy.
Populácia v Európe starne a firmy budú nútené riešiť aj zamestnávanie osôb vo vyššom veku. Slováci sa na pracoviskách s kolegami nad 55 rokov zatiaľ často nestretávajú, ale akceptujú ich.
Zamestnanec, ktorý mal vlani zdaniteľné príjmy len zo závislej činnosti, môže najneskôr do 15. februára 2019 písomne požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti. Nebude tak potom musieť sám podať daňové priznanie k dani z príjmov fyzickej osoby typ A v termíne do 1.4.2019, ak jeho zdaniteľné príjmy presiahli sumu 1 915,01 eura.
Začiatkom mesiaca firma zverejnila údaje o odbytu a výrobe, ktoré zaostali za očakávaním.
Dôvodom je prudký pokles dopytu na kľúčovom čínskom trhu, ako aj pokles predaja naftových vozidiel v Európe.
Podnikateľom pribudla od januára ďalšia povinnosť voči úradom práce. Tie im však ponúkajú aj rôzne formy pomoci, aby sa tak zlepšilo podnikateľské prostredie.
Lekári v službách štátu podľa novej analýzy zarobia o takmer 20 percent viac ako ich súkromní kolegovia.
Pred Vianocami si najviac prilepšili zamestnanci telekomunikačného sektora.
Takmer všetci zamestnanci si na výplatnej páske môžu nájsť viac ako pred rokom.
Podľa spoločnosti Manpower plánuje až 21 percent veľkých hráčov prijímať začiatkom budúceho roka nových ľudí.
Vyplýva to z kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, ktoré v stredu podpísali na pôde Úradu vlády.